選ぶならば、電子申請対応していることが大きなポイント。さらに適正コストで、自動入力機能があるなど、使い勝手のよいものを選びましょう。, ひと口に社労保険手続きシステムといっても、機能やコストに大きな違いがあることが分かります。コストパフォーマンスで群を抜いているのは「オフィスステーション」。長年にわたり、バックオフィス向けのバックアップサービスを提供してきた会社が手掛けたシステムだけあって、使い勝手のよい機能を低コストで備えています。, その他、コスト面では「jinjer労務」「SmartHR」と続きます。一方、月額50,000円の「ワーククラウド」は、勤怠管理、給与計算といった機能も実装されたシステムとなっています。それぞれ、詳しい機能特徴をチェックしてみましょう。, 引用元:オフィスステーション 本カテゴリーでは、社会保険・労働保険の帳票作成や申請などを行えるシステム5製品について、それぞれの機能・特徴や使いやすさ、費用などで比較検証していきたいと思います。, 残業代の計算や有給取得・代休取得の状況などの勤怠管理。従業員のマイナンバーや住所管理。給与計算に労務手続きなど、人事担当者は日々膨大なデータを処理しなければなりません。1つでも間違いがあれば、給料の支払いや、法律遵守に支障をきたしてしまうからこそ、業務効率化とミスを防ぐために労務管理システムをフル活用したいところ。 また、タイムカードをパソコンからしか打てないシステムもあれば、スマホやタブレット、ICカードなど複数のツールで打刻できるものもあります。加えて、勤怠管理は給与計算システムにも直結しますから、今使っているシステムと連携していなければ、システム総入れ替えなども検討しなければなりませんよね。 (https://lms.jobcan.ne.jp/), 労務管理を自動化することによって業務効率化を目指すシステムであるジョブカン労務管理。ジョブカン労務管理が大切にしているのは、手続きの自動化と効率化・情報の一元管理・高セキュリティの3点。使いやすさにこだわった設計のため業種や企業形態を問わずに導入可能であり、幅広い企業に愛されています。その証に、シリーズ累計の導入実績はなんと60,000社以上(2019年9月現在)!導入・運用のサポート体制が充実していることから、初めて労務管理システムを導入するという企業でも安心です。, ジョブカン労務管理は大企業から零細企業まで、どんな業種の企業でも使いやすいことが魅力のシステムです。導入実績も多いことから各企業の規模や業種に合ったサポートも可能なうえ、30日間の無料トライアルで自社に合っているかをきちんと確かめてから導入することもできます。, サイレコは株式会社アクティブアンドカンパニーが提供している、クラウド型の労務管理システムです。BMW・LVMHファッション・グループ・ジャパン株式会社・株式会社エムエム総研をはじめ、多くの企業で導入されています。直感的な操作とわかりやすいインターフェイスが特徴的な労務管理システムです。, 楽楽労務管理は、株式会社クラスが開発している労務管理システムです。楽楽労務管理意外にも、便利なクラウド型システムを展開。株式会社クラス独自のシステムを取り入れ、使いやすくて利便性の高いソフト開発をしています。, ARROWは株式会社S&Aが開発をしている労務管理システムです。外部提携ではなく、クラウド上で一元管理ができるため、出社しなくてもスマートフォンから確認が可能。出張先でもデータをチェックできる利便性の高く、業種を問わず導入されています。, リシテアは株式会社日立ソリューションズが開発している労務管理システムです。AI活用のノウハウと人事労務の深い知見を駆使した機能性の高さに注目。1994年に開発されて依頼、数多くの企業に選ばれ続けています。, e-就業OasiSは株式会社ニッポンダイナミックシステムズが開発している労務管理システムです。導入企業に合わせて、多彩なメニューで労務管理から工数管理まで実現。バランスよく休日がとれるように管理ができるのも魅力的なシステムです。, 労務管理を行う目的は、企業の利益の向上や生産性の向上を図るためです。 そんな労務管理は、システムを用いることで効率化が可能になるのです。ここでは、社会保険・労働保険業務の1年間の流れと作業内容をご説明していきます。, では、実際に労務管理システムを導入した場合、未導入の場合と比べどのくらい業務が効率化されるのでしょうか? 1年間の作業スケジュールの一部を追っていきながら比較していきましょう。, 労務管理システムを導入すれば、年に一度必要な書類の作成や提出の業務が効率化されるだけでなく、毎月の業務も効率化されます。, 毎月労務担当者が行っている業務というのは、季節ごとの社会保険・労働保険業務に大きく関わってくるといえます。, 社会保険・労働保険業務に関わる一連の計算をすべてクラウド上で入力、管理しておけば、季節ごとの業務がさらに効率化できます。, 労務手続きを自社で対応しているため、担当者が膨大な入力作業・管理業務などに追われてしまっている。全従業員分の労務手続きとなるとさすがに手に負えない。, 会社の成長にあわせて、どうしてもバックオフィス業務の担当者が足りなくなってしまい、ますます負荷がかかる悪循環に。本当に負担が軽くなるのかわからないし、コスト面の不安からも労務管理システム導入には二の足を踏んでいる状態。, 1,500人以上の従業員を抱え、ただでさえ労務管理が大変なのに、入退社する従業員もいるのでけっこう負担が大きい。1人や2人ならともかく、毎月10人以上の入退社があるので正直、きつい。, しかも人手をかければかけるほど、情報が途中で止まったり伝達ミスしたりして、効率も悪い。や人事労務業務に膨大な時間を要してしまっているので、生産性が著しく低いのも問題。本当に、何とかしなければと考えているところ。, 本社と支社がかなり離れているので、書類のやりとりで齟齬をきたすときがある。とくに、労務関連の情報は重要かつ、慎重にあつかわなければいけないので負担が大きい。, もともと、専任の労務担当者がおらず、役員と社労士で対応していたが限界がきて専任従業員を雇用することに。それでも書類作成や手続きなどで時間をとられ、業務が捗らないのが悩みのタネ。根本的に解決したいのだが…。, うちの労務人事は、複数名の従業員が担当している。しかし、かかわる人数が増えれば増えるほど、社員間のやりとりも増えて作業量も増えてしまうという結果に。, 各人、そこに社労士との書類送付のやりとりも発生するため、非常にムダの多い状態になってしまっている。1つの事案に郵送が2度、3度挟まると、正直、相当なロス。なんとか労務人事業務の効率化、一元化をはかりたいが、何かいい手はないものか…。, あまり労務担当経験の少ない従業員に任せているが、やはり効率が悪い。はじめての書類や手続きがあると、そのたびに業務が大幅にストップしてしまう。, 人材育成するにも時間がかかるし、研修に参加させれば費用もかかる。かといって経験豊富な従業員を雇うと、年間数百万円の人件費がかかるので逡巡しているところ。やはり、労務管理システムを導入したほうが、ローコストなのだろうか…。, 会社を立ち上げたときから労務管理はExcelだったので、従業員が増えてきたいまもそのまま使っている。でも機能的に、さすがにもう限界。入力や情報の一元化など、他社と比べると作業効率が格段に劣ってしまう。, 担当者の負担もかなり大きく、毎月、疲弊していくのが目に見えてわかる。いま辞められても困るし、このままでも困る。なんとか起死回生の一手を打ちたいのだが。, わが社は、給与明細は昔ながらの印刷・手渡し方式。以前は当たり前のことだったが、デジタル化が進んだ現在では、毎月毎月、1人ひとりの明細を印刷して封入し、直接手渡しするのは明らかに時間のムダ。, コスト的にも意外と負担になっている。だからといって、電子交付するには従業員からの同意もいるようでだし、それはそれで面倒くさそう。結局、どうするのがいいのか悩んでいるところ。, 労務手続きの必要があるたびに、ハローワークや年金事務所に足を運ぶのが面倒だし、非効率。とくに、年度末などはいつも長蛇の列で、並ぶだけでも辟易してしまう。それも近所にあればまだいいが、離れているので交通費も毎度毎度のバカにならない。, お役所に行かずに、瞬時に労務手続きをすませられれば、業務効率も大幅にあがってうれしいのだけれど。, 労務管理システムを導入することで、どのようなことが可能になるのでしょうか。少し詳しく見ていきましょう。, まず、労務管理システムの基本的な機能としてあげられるのが、「情報収集機能」です。それもPCや寸土から従業員自らが入力するので、担当者が入力する必要はなく、労せず簡単に情報を収集することができます。, 「電子申請機能」により、e-Gov電子申請できるため役所に出向いたり郵送したりする必要もありません。届け出書類の「簡単作成機能」もあり、電子申請そのものも楽々。手書きや手入力して持参・郵送するのと比べ、大きく業務負荷が軽減されます。「申請データ管理機能」で、e-Gov受付状況やこれまでのデータをひと目で確認することもできます。, そして「データベース機能」も有していて、情報は一元化管理。あちこちに問い合わせたり調べたりすることもなくなるうえ、「自動入力・データ更新機能」で手続きに必要なデータを自動で入力してくれたり、データに変更があればオートで更新されたりするなど、まさに至れり尽くせり。, 最近は「マイナンバー機能」も搭載しているので、重要な個人情報をセキュリティの高いシステムのなかで保管・運用できるのも安心ポイントでしょう。通信データとサーバーの情報は、高度な暗号化をされているので、情報漏洩や不正アクセス・利用のリスクが低減されるのも、自社対応では難しい点です。, 多くの労務管理システムはクラウド型なので、労務関連や個人情報関連などの法改正があっても、システム運営側で随時対応・反映可能。常に最新バージョンのものを利用することができます。, また、自社や各部署の雇用形態、運用形態にあわせて設定をかえられるため、利用者のニーズに応じたカスタマイズもOK。, 「労務管理システムを導入するのははじめて」というケースでも、「ToDoリスト機能」や「アラート機能」などの便利機能が搭載されているので、心配ありません。誰でも簡単に使いこなせるよう、工夫されています。, それでもうまく運用できるか不安な場合は、電話・メール相談や各種サポートなど、フォロー体制が充実しているサービスを選ぶようにしてください。, もちろん、運営会社やサービスによって多少の差異はありますが、おおよそ、労務管理システムではこのような機能が搭載されていると考えておいていいのではないでしょうか。, 参考までに、上記の「労務業務で抱えるお悩み」の解決に役立つ機能・システムも、それぞれあげておきましょう。, ⇒労務管理機能:書類の自動生成、役所へのweb申請、マイナンバー収集・管理などにも対応し、労務に費やす時間を大幅に圧縮, ⇒入力機能:従業員がそれぞれ自分で必要なデータを入力するため、まとめていっぺんに情報を回収できる。担当者が入力する必要もなし, ⇒収集機能:オンラインで各書類や従業員情報を収集できるので、郵送・FAXは不要。各自、スマホからも操作でき、本社の負担が減る, ⇒人事労務コラボレーションツール:社労士も含めて複数名で同時ログインしたり、閲覧・編集・権限などをカスタマイズできたりする, ⇒ToDoリスト、書類作成機能:毎月やるべきことを知らせてくれるほか、誰でも簡単に書類作成ができる, ⇒従業員データベース:手続きに使ったデータが自動反映され、更新漏れもなく一元化できる, ⇒役所へのweb申請機能:30秒もあれば会社のデスクから申請することができるように. 給与計算や行政手続きをするためには. (https://www.melb.co.jp/ardio/), ARDIOは、三菱電機ビジネスシステムの労務管理システム。1973年のリリース以来、蓄積されたノウハウがつぶさに反映されているため、使い勝手のよさや連携性の高さに定評があります。, また、Oracle Databaseを利用しているためシステムの信頼性も高く、大規模LANへの対応も問題ありません。セキュリティ面も充実しており、安全性の高さもロングセラーの理由のひとつです。, 社会保険労務士事務所などでも導入されているシステムなだけあって、システムの充実度は抜群です。セキュリティシステムなどの開発も企業のニーズに合わせて相談できるため、自社に本当にあった労務管理システムを導入したい。今使っているシステムの使いにくいポイントを改善させたいという場合にもおすすめです。, 給与計算式が自由に設定できたり、いろいろな勤怠ルールに合わせた勤怠管理ができるなど自由度の高いGozal労務管理。労務管理が苦手な担当者でも、専門スタッフが24時間のサポート体制を敷いているため、安心して導入できます。スタートアップ企業向けに、従業員5名までなら無料のプランも用意されています。, 引用元:ZeeM労務管理 (https://www.shalf.jp/sharoushi_system/), 「シャロット」「イージア」「キュール」といった、日本シャルフの労務管理システムのすべてを利用できる、パッケージが社労法務ASPです。, 給与計算から社会保険・雇用保険業務、労務保険別請求などを1つのサービスで対応できるので、はじめての労務管理システム導入には最適。中小規模事業所向けと中大規模事業所向けの2つプランを用意しています。, 日本シャルフの労務管理システムとの連携ができるため、すでに日本シャルフの労務管理システムを使用している企業はぜひ検討したいシステムです。中小規模から大規模事業所まで、企業規模にあったプランが用意されているので、自社にあったシステムを選べる点も特徴です。, 引用元:ARDIO労務管理 給与計算と手続き業務だけなら、セルズの台帳と弥生給与や給与奉行の方がやりやすいと今は思う。 仮に、性能が同じだったとしても、価格はそっちの方が圧倒的に安い。 社労夢は実に高コストである。 では、なぜ社労夢を辞めないか? 例えば、勤怠管理システムを例にとって考えてみましょう。ほとんどの従業員がタイムカードで勤怠管理すればいい会社もあれば、みなし労働なども多い営業マンとパートさんなど多様な働き方をする会社もあります。それぞれの会社のワークスタイルにあった勤怠管理システムが整備されているかはまずチェックしたいところ。 その名を「セルズ給与」といいます。 一般の企業にも販売してくれますが、大半が社会保険労務士の顧問先のはずです。 社会保険労務士の顧問先ですと、紹介特典で、購入代はゼロで、 年間保守料のみを支払います。 一番のメリットは使い勝手がいいこと。 給与計算ソフトで年末調整・所得税計算のミスが激減! とアドバイスを受けた。 「今、俺の事務所で使ってるのは 『社労夢』っていうシステムやけど 他にも『セルズ』とか『アルディオ』とか 社労士が使っている業務システムは (https://www.officestation.jp/), 業務に慣れていない担当者でも、直感的に操作できる設計・デザインを実装。手続きに必要なデータを自動入力&更新できるほか、スマホに対応しており、必要な確認書類は従業員がカメラで撮影して送ることができるなど、利便性を高める機能も充実しています。, シンプルな操作性なので、誰でも簡単に申請手続きができるシステムです。パソコンやスマホから入力でき、電子申請や申請書類の自動作成もできるため、従業員数が多い企業でも労務管理業務が軽減できます。導入企業には大手介護事業者などがあり、外勤が多い従業員を抱える企業にも向いています。, 入退社をはじめ、年末調整などの手続きも自動化できる機能を搭載。手続きの流れが一目でわかるToDoがある点も特徴的。従業員の情報は、従業員自ら、マイページに情報を登録することができるので便利。, 人事労務業務を効率化させられるため、人事担当者が少ない企業にも向いているシステムです。大手IT企業や、ベンチャー企業も多く導入しています。とにかく労務業務を効率化させたい企業。Web上で労務管理できるため、ペーパーレス化を進めたい企業や、リモートワークなどの多い企業にも向いています。, 引用元:社労夢 Company Edition Lite 業務ソフトがあったほうがいい. 本カテゴリーでは、社会保険・労働保険の帳票作成や申請などを行えるシステム5製品について、それぞれの機能・特徴や使いやすさ、費用などで比較検証していきた … 人事面では採用から異動、また異動に伴う昇給などをシミュレーションで可視化でき、給与を経営戦略の一環としてマネジメントできます。, 『給与計算』は、大きく分けて給与・賞与 ・年末調整・社会保険・ データ連動・電子申告の処理から構成されています。, 社員登録の支払形態や基本給などの情報を元にして、それぞれの支給項目の金額や保険料・所得税など控除項目の金額を自動で計算します。, 支給実績はBIモジュールで直感的に分析することができ、部門別・役職別・年齢別といった複数の切り口での統計値算出が可能。, 豊富な実績を有するクラウド人事システムとして幅広い標準機能と柔軟性を提供、複雑な労務管理や給与計算業務を効率化します。, https://www.mikatus.com/service_1/payroll/, https://www.mjs.co.jp/company/software/mjslink_nx_plus/module/personnel_salary/, https://www.mjs.co.jp/company/software/acelink_nx_ce/module/payroll.html, https://www.mjs.co.jp/account/software/for_office/nx_pro/module/allowance/payroll.html, https://www.mjs.co.jp/account/software/for_client/kantan_cloud/module/kyuyo.html, https://www.mjs.co.jp/company/software/galileopt_nx_plus/module/payroll.html, http://www.essamcloud.net/epap/company.php, http://www.essamcloud.net/epap/kakaku.php, https://www.sap.com/japan/products/human-resources-hcm.html, https://www.use-ebisu.co.jp/corporate_service/solution/charlotte.html, https://www.isid.co.jp/positive/product/staffbrain.html, http://www.kk-osk.co.jp/products/smile_bs/jinjikyuyo/index.html, http://www.kk-osk.co.jp/products/smile_v/jinjikyuyo.html, https://www.mdsol.co.jp/products/general_affairs/giraffee.html, http://www.yayoi-kk.co.jp/products/payroll/, http://www.yayoi-kk.co.jp/products/kyuyo/, http://www.yayoi-kk.co.jp/products/payroll-ol/, お客様が保有する人事ERPとデータ連携して社会保険等届出を自動化し、行政手続を効率化します。業務プロセスの最適化コンサルティングおよびデータ連携の開発等を含む、大企業向けのソリューションです。, 誰でも簡単に社会保険手続きが行えます。電子申請に詳しい社労士法人が監修していますので、必要な情報だけを入力すればOK!難しい知識や面倒な手間は一切不要です。, MFクラウド給与は、「Connected HR」というコンセプトの元、勤怠・人事労務管理をはじめとするサービスとAPIで連携し、労務領域業務の一気通貫・最適化を目指した給与計算サービスです。, オフィスステーション労務は、e-Gov外部連携APIに対応するクラウド型労務手続きシステムです。企業情報や個人情報を自動連携し業務効率を最大化します。対応帳票は100種類以上、e-Gov Web-API電子申請にも60種類以上対応しています。, 利用料無料のオフィスステーション労務ライトは、電子申請義務化対象に完全対応、その他よくある手続きを含めて20帳票に対応するe-Gov外部連携API対応のクラウドシステムです。企業情報や個人情報を自動連携、セキュアな環境で申請データ管理までシステム化が可能です。, オフィスステーションProは、e-Gov外部連携APIに対応する士業事務所用クラウド型労務手続きシステムです。知識や経験を伴わずとも作業可能な画面設計。顧問先との情報連絡をクラウド上で行うことで、作業工数を軽減します。, 複雑な大企業の商習慣に対応するパッケージソフト。お客様ごとの個別開発を必要とせず、全ユーザーが同じ製品を使うことで、日々進化し続ける各社の業務プロセス・ノウハウを吸収し、常に拡張しつづけています。, 小規模事象者向け給与計算ソフト。給与・賞与計算、社会保険、労働保険、年末調整に対応。マイナンバー管理も万全で、社会保険手続は電子申請用の添付ファイルの作成も可能。, 「Cells給与」は「給与計算」を迅速に合理的に処理できるシステムです。Excelベースのソフトでは、会社ごとに関数を用いた計算設定ができ、特殊なケースにも柔軟に対応できます。, データ処理のストレスを最小限に抑える機能を搭載。顧問先様の給与形態に合わせた入力処理が可能!直感的な処理が可能で、給与計算の作業効率がアップします。, さまざまな給与体系に対応した顧問先様用給与計算支援ツール「給与上手くんα」と年末調整処理までをサポートした「給与上手くんα ProII」の2種類をご用意しています。, 給与明細書そのままの、使いやすくわかりやすいインターフェース。計算式を活用してあらゆる業種・業態の給与体系にフィットする自由度の高い給与計算ソフト。税制改正や社会保険制度改正にもすばやく対応します。, 給与大臣NXに加え、労働保険処理、有給休暇管理、遡及処理、昇給シミュレーションなどを搭載した高機能版。通常版とともにクラウド運用の行いやすさや、人事管理/就業管理との連携による業務効率化も特長です。, 導入シェアNo,1「給与奉行」の操作性・機能性をそのままに、クラウドならではの自動化により給与計算業務の生産性をさらに向上します。制度改正や料率変更時には自動アップデートされるため、常に正確な給与計算が可能。また、専門家用の特別ライセンスを標準搭載しているため、社労士等の専門家と一緒に利用・情報共有することも可能です。, 給与計算の自動化・明細書の電子化・振込FBデータの自動作成により、正確かつスピーディな月次給与管理を実現します。社会保険や労働保険の届出は紙・磁気媒体・電子申請に対応し、申請の手間を削減します。内部統制が求められる中堅企業やグループ企業向けのエディションもご用意しており、会社の成長に合わせてご利用いただけます。, 最新法令改正に強く、マイナンバーも安心対応の給与計算ソフト。給与・賞与計算から社会保険・年末調整までトータルサポート。初心者の方でもラクラク導入・設定できる機能が満載なのであんしん。, アイリスは、北海道地域に密着したユーザー様目線のソフトです。「より簡単に・より便利に」と「必要なときに即対応のサポート」に重点を置いています。「外部連携API」で、更に「より簡単に」をお届けします。, 特許を取得した独自技術を用いて、電子申請用のデータ作成から、電子申請・申請状況の確認・申請完了後の公文書取得・配布まで、多くの申請を、一連に効率的かつ安全にARDIOで行うことができます。, 既存のシステムを利用しながら、電子申請のみを行いたい方にお勧め。中小規模社労士様や中小規模企業様向けです。, 社内でデータ管理をしたい事業所向け。給与システムのみ希望の方にお勧め。事業所数が制限されたタイプで開業間もない社労士様や中小規模企業様向けです。, 社内でデータ管理をしたい事業所向け。給与システムのみ希望の方にお勧め。大中規模社労士様や大中規模企業様向けです。, クラウドタイプで場所と時間を選びません。アップデートやバックアップもお任せで便利。事業所数が制限されたタイプですが、フル機能が利用でき、開業間もない社労士様や中小規模企業様向けです。, クラウドタイプで場所と時間を選びません。アップデートやバックアップもお任せで便利。フル機能が利用でき、大中規模社労士様や大中規模企業様向けです。, 社内でデータ管理をしたい事業所向け。お手持ちの給与システムと併用可能。事務組合業務もオプションで対応可能。事業所数が制限されたタイプで開業間もない社労士様や中小規模企業様向けです。, 社内でデータ管理をしたい事業所向け。お手持ちの給与システムと併用可能。事務組合業務もオプションで対応可能。大中規模社労士様や大中規模企業様向けです。, 社内でデータ管理をしたい事業所向け。届出(電子申請)と給与業務がセットでご利用でき、事務組合業務もオプションで対応可能です。事業所数が制限されたタイプで開業間もない社労士様や中小規模企業様向けです。, 社内でデータ管理をしたい事業所向け。届出(電子申請)と給与業務がセットでご利用でき、事務組合業務もオプションで対応可能です。大中規模社労士様や大中規模企業様向けです。, 企業の人事総務部門向け雇用保険・社会保険の申請手続の内製化ソリューション。e-Gov API連携電子申請とマイナンバーに対応。進捗管理で手続を見える化。人事給与システムとシームレスに連携。大手企業の実績多数。, 企業の労務担当者様の「大変!困った!」の声から作られました。社労士事務所のノウハウをもとに、簡単・便利なシステムに仕上げました。利用者より申請の稼働時間が60%削減されたという声を頂いております。, 多様なユーザーニーズに応える柔軟性・拡張性を備えた全面Web対応の人事・給与・就業パッケージ。人事・給与・就業情報の統合管理を低コストで実現し、さらなる人事関連業務の高度化、効率化を支援します。, 「SMILE BS2 人事給与」は、適材適所な「人財」の有効活用を支援する人事管理から、定型の給与計算業務までをフルサポートします。, 「SMILE V 人事給与」は、人事管理から提携の給与計算業務までをフルサポート。自由項目を利用した独自の人事情報や、履歴の管理、人事異動の判断材料などを収集することができます。, SmartHRは「社会保険・労働保険の各種手続き」を、かんたん、シンプルにするクラウド型ソフトウェアです。書類作成を自動的に、e-Gov API 経由で Web からの申請も可能です。めんどうな「労務」の自動化を目指します。, 全国2,000の社労士事務所、顧問先企業50万社の信頼と実績、社労士事務所向け統合業務支援システム。社会保険・労働保険の申請手続、給与計算を提供。e-Gov API連携電子申請、マイナンバー対応。顧問先向けアプリ提供。, e-Gov外部連携APIに対応したSaaS型電子申請サービスです。お使いの給与システム等から電子申請用のデータを出力いただくと、e-Govへの申請・状況照会・公文書の取得/配信といった、一連の電子申請処理をまとめて管理することができます。, 社会保険・労働保険トータルパッケージソフトです。各種給与ソフトとのデータ連動機能搭載。顧問先使用の給与ソフトから基本情報データを読込みし、正確なデータでスピーディに申請書を作成、電子申請・印刷どちらも対応しています。, 社会保険・労働保険トータルパッケージソフトです。各種給与ソフトとのデータ連動機能搭載。基本情報データを読込みし、正確なデータでスピーディに申請書を作成、電子申請・印刷どちらも対応しています。, 月次の給与計算・賞与計算の他、算定基礎届や月額変更届の作成、年末調整なども行うことができ、給与計算に必要な処理を行うことが可能です。, 給与・賞与計算の他、算定基礎届や月額変更届の作成、年末調整なども行うことが可能です。クラウド上にデータが保管されているため、士業やアウトソーサーなどの外部との連携が行いやすくなります。, 社会保険・労働保険手続きにかかる時間を劇的に削減できるクラウドサービスです。届出書の自動作成で手書きの作業が不要になり、簡単な電子申請で郵送や外出の手間がなくなります。従業員への連絡や進捗管理なども手間なく行え、充実のヘルプで問い合わせなども必要なくなるため、手続き業務全体の時間削減を実現できます。, 高度なグループ管理を実現する統合 HCM ソリューション。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。, 労務業務に必要な機能、便利な機能を網羅した多機能給与計算ソフト。「弥生給与」があれば、給与・賞与計算も、社会保険、年末調整もミス無く必要な業務を行うことができます。, 初心者でも給与計算がラクラクできる従業員20名程度までの事業者向けの給与計算ソフト。「やよいの給与計算」があれば、給与・賞与計算も、社会保険、年末調整もミス無く必要な業務を行うことができます。, 給与明細書が、気軽に簡単に作成できるシンプル機能の給与明細発行ソフトをクラウドで提供。専門的な設定は不要で支給、控除額はすべて自動計算します。もちろん毎年の法令変更などに自動で対応します。, 「台帳」は社労士事務所に特化したソフトです。顧問先に渡す書類作成機能が充実しており、様々なシーンで活躍します。不随するクラウドサービス「Cellsドライブ」では、マイナンバーをセキュアに管理できます。また、人事労務に関する機能を多数搭載しており、社労士事務所と顧問先との連携力をアップさせます。.

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