看護師が立てる個人目標は、大きく分けて2つあり「病院全体を考えた個人目標」と「看護師個人を考えた目標」となります。私の経験を元に、それぞれの看護師歴や役職・役割に合わせて、個人目標の立て方と具体例をこのページでご紹介していきます。 「Brush up!」であなたにあった資格を探してみてください。. 看護部としてはそれでは困るため、意識して目標達成に向かって頑張ってもらうために、各個人で目標を設定してもらうのです。 !(詳細はこちら), 看護師にスポットを当てた「プロフェッショナル仕事の流儀」看護師のプロが分かる!!自己啓発や面談前に見るとGOODです! そのため、何年もかかる目標や、1ヶ月、3ヶ月など短いスパンで達成できるような目標は避けるようにしましょう。, もし、年に2回目標を立てる場合は、半年で達成できるような目標を設定することが大切です。 看護部が決めた目標や自分が取り組みたいと思っている内容がに沿って個人で立てる目標のこと, 看護師に必要な適性には「表の適性」と「裏の適性」がある!あなたも適性診断してみる?. 目標管理シートを使っている方は少なくないのではないでしょうか。しかし、上司やコーチなどからいきなり目標管理シートを書くようにいわれて、戸惑っている方もいるでしょう。目標管理シートの目的や書き方について、業種別にご紹介します。 自分の段階にあった目標を立てていくことが必要となります。, しかし、3年目、5年目以降の中堅看護師やベテラン看護師は、新人看護師とは違う意味で、目標設定に悩む人が多いのではないでしょうか。 看護目標は看護師のレベルアップのために欠かせない目標管理です。キャリアやレベルに応じた適切な個人目標を立てることが大切です。この記事では個人の目標をメインに、例もまじえて目標を「すらすら」書けるように解説します。 そうやってひとりひとりが目標に向かって努力していくことで、結果、看護師の全体のレベルアップにつながることになるのです。, 看護師がレベルアップにするということは、看護の質が上がり、ひいては病院全体の質が上がることにもなるので、病院にとっても、個人目標は大きな意味をもっているのです。, 自分が立てた目標を達成するために、月日をかけて努力することで、達成時にたっせいかんや、やりがいを感じることができます。 ©Copyright2020 レジリエントメディカル より安全な医療システムを実現する.All Rights Reserved. 業務終わりや夜勤明けにある勉強会なども、疲労から進んで参加しようという気持ちにはなかなかなれませんよね。, しかし、目標があれば、達成するために参加もしますし、意欲もわきます。 ・社内健康イベント実行委員に立候補し、○月○日開催のスタッフとしてイベントを盛り上げた 記載されている内容は2017年03月16日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, こちらの記事では、目標管理シートの書き方や目標管理シートの成果欄の書き方などを紹介しています。目標管理シートの提出を求められたことがある人は多いのではないでしょうか。目標管理シートを初めて書く人は、こちらを参考にして実際に書いてみてください。, 目標管理シートはどのように書こうか迷ったことはありませんか。ここでは、目標管理シートの書き方のポイントを紹介しますので、参考にしてみてください。, 最初に、目標管理シートに目標を書きすぎることです。目標をたくさん設定することで、そのどれもが中途半端になってしまい、結果として1つも達成できないケースが多々あります。 新人看護師は、全ての目標をより細かくして、そのなかの一つを目標にするようにしましょう。新人看護師の場合、あらゆることが初めてであり、それは先輩看護師も承知のことです。, 2年目の看護師は、新人看護師時代(1年目)に学んだことを確実に身に付け、事故なく安全におこなえるような目標を意識しましょう。まだ一人前の看護師とは言えませんが、後輩ができるため、少なからず2年目の看護師への指導は手薄になります。, 3年目の看護師は、看護師として自立するために3年間学んだことを集大成し、「今後どのような看護師を目指すのか」明確になる目標を意識しましょう。, 4年目の看護師は、自分のことに加えて後輩を育てていくために、見本となりつつ、後輩一人一人に合わせ自分自身がどう関わるのかを具体的にした目標を意識するようにしましょう。4年目になると、自分の目指す看護のために転職する看護師も多くいます。, 5年目の看護師は、次年度以降、キャリアアップする準備段階として今できることを明確化すること、またチームを引っ張っていくための目標を意識しましょう。, 主任看護師は、管理職として部署、病院全体に目を向けて統括していくための目標を意識しましょう。, 外来看護師は、毎日いろんな患者が来院する中で、どの患者にも平等に関わりつつ的確なアセスメント、判断、行動ができるような目標を意識しましょう。外来の業務は病棟とは違う点が多く、身体の看護よりもコミュニケーションが主体になります。, 採血、清拭、入浴介助、移乗、おむつ交換、トイレ介助などの基本的な看護技術ができるようになる, 指導の下、日勤リーダーとしてチーム全体に目を向け、的確な判断と指示ができるようになる, 興味のある分野の研修に参加し、スキルアップを目指した看護研究に取り組める看護実践を通して得てきた自分の看護観を明確にする, 新人指導、学生指導などでは、個人を客観的にアセスメントし個人に合った効果的な関わりができる, チーム、他職種間での情報共有を徹底することで、よい関係性を築き円滑な対人関係ができる, アソシエートナースとしてプリセプターが安心して相談できる対人関係、環境づくりができる, 患者の状態やニーズと各看護師の能力を把握し、業務の割り振りや危機管理などをおこない、日勤管理代行を担うことができる, エビデンスに基づく実践的な知識をもとに、病院内でのリーダーシップをとることができる, インシデントレポートを速やかに把握、分析し、再発防止対策や迅速な対処法などを主体的に実践、指導できる, 部署内の調整役としての意識を持ち、看護師の意見を的確に判断し指示や指導、行動につなぐことができる. 自分に足りないものや必要なものが新たに見え、目標が立てやすくなると思います。, 新人看護師に多い個人目標でよくあるのが、「〇〇ができるように努力する」「〇〇を頑張る」と書いて、ダメ出しをもらうパターンです。 ですが、そのルーチン業務をミスなくこなしていくことも、大きな評価に値します。「~思います」などの書き方は避け「~しました」というように、実行したことを列挙しましょう。 ・B社に納入していた試作品100個中、80個が採用となった 自己目標管理シート活用の基本 ①各自が看護部方針や所属目標に結びついた 目標達成を図る。 ②各自の遂行した実践を客観的に評価する。 ③本人の意見や考えを尊重し自己啓発を促す。 ④看護課長とスタッフのコミニュケーション こちらの記事では、目標管理シートの書き方や目標管理シートの成果欄の書き方などを紹介しています。目標管理シートの提出を求められたことがある人は多いのではないでしょうか。目標管理シートを初めて書く人は、こちらを参考にして実際に書いてみてください。 多くの病院では、看護師個人に年間目標を立てるよう指導しています。個人目標をどうやって決めればいいのか、分からない看護師の方は少なくありません。ここでは、年間個人目標の立て方などを詳しく解説していきます。 自己目標管理シート (右半分) 1.過去1年間で所属に最も貢献できた思うことを具体的に記述 してください。 2.自己PR(得意なこと・長所・ 短所など何でもよい) 14 目標(達成すべきゴール) 具体的実施計画 技術の向上に努め、検査や 治療が安全・安楽に行える。 標準検査マニュアルを8 毎回発生する問題については、その都度改善を図っているが、根本的な問題として在庫の圧縮、現在使用しているシステムを使っての効率的な在庫管理は、在庫を持つ各支店に意識させる意外方法はないと考えている。

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